年终，一些地方对单位和干部进行政绩考核，只“考”不“核”，甚至既不“考”也不“核”，或草草开个“座谈会”作作样子，或匆匆发份《问卷调查表》，喊几个打上“√”走走过场。“评比”仅“凭笔”、“评奖”光“评讲”，考核变了味。

　　考核，是对一个单位和干部一年来的工作进行全面、系统、客观、公正地科学考查、审核，肯定成绩，发现问题，推动工作和经济发展，促进社会和谐进步。

　　考核要“考”也要“核”。政绩考核要突出科学发展导向。“考”，要看全面工作，看经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设的实际成效，看解决自身发展中突出矛盾和问题的成效。“核”，要在“考”的基础上，对被考核单位和干部的述职报告、总结汇报材料等，逐项进行核对、核实、核准、核定，看写的是不是符合实际，看讲的是不是实事求是，是不是符合科学发展观的标准和要求，挤干政绩“水分”，提高政绩含“真”量、可信度，杜绝政绩上的弄虚作假；“核”，还要广泛征求群众意见，倾听群众呼声，让群众“打分”，充分发扬民主，提高考核的透明度。

　　考核既“考”又“核”，“考”出成绩和问题，“核”出真实和可信，恰如其分地做出考核结论，做到“评比”，凭经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设的实际成效；“评奖”，凭符合科学发展要求和人民群众期待的政绩。唯有如此政绩考核，才能突出政绩考核的科学发展导向；才能克服政绩考核中的形式主义和官僚主义；才能切实推动发展观念和发展方式转变；也才能有利于组织部门发现求真务实、真抓实干的好干部，正确选人、用人，发挥政绩考核的激励作用和导向作用。